News – Morgenmeeting von Yuhuang Tech im Oktober: Kultur & Wachstum

Als professioneller chinesischer Schraubenhersteller, YuhuangDie Technologieabteilung hielt am 27. Oktober um 8 Uhr ihr morgendliches Meeting ab. Das von Liu Shihua aus der Vertriebsabteilung organisierte Treffen brachte alle Mitarbeiter zusammen, um die Arbeit zu überprüfen, die Unternehmenskultur zu stärken und die Ziele für die zukünftige Entwicklung abzustimmen – und gleichzeitig das Engagement des Unternehmens für die Bereitstellung hochwertiger Produkte und Dienstleistungen zu bekräftigen.SchraubenUndMaschinenschraubefür globale Kunden.

Eröffnung: Teamausrichtung & Kulturvorstellung

Das Treffen begann mit der Überprüfung der Teamformationen, bei der die Vorgesetzten an der Spitze ihrer Abteilungen standen, um für Ordnung zu sorgen. Anschließend leitete Liu alle Anwesenden beim Rezitieren von Yuhuan an.gDie Kernkultur des Unternehmens umfasst seine Vision („Nachhaltiges Wirtschaften zum Aufbau einer jahrhundertealten Marke“), seine Mission („Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeiter, zum Unternehmenserfolg und zum gesellschaftlichen Fortschritt“) und seine Kernwerte („Gesundheit, Glück, Integrität, Qualitätsorientierung und Selbstverwirklichung“). Das Team betonte außerdem kulturelle Säulen wie „disziplinierte Arbeitsweise“, „familiäre Herzlichkeit“, „lernförderliche Atmosphäre“ und die Ausübung traditioneller chinesischer Pietät – ein tief verwurzelter Wert.chinesischer Schraubenhersteller's Ethos.

Leistungsbericht Oktober von Regisseur Zheng

Vizepräsident Zheng von der Produktionsabteilung fasste die Ergebnisse für Oktober zusammen: „Obwohl unsere Schrauben die Qualitäts- und Lieferanforderungen unserer Kunden erfüllen, besteht bei der kürzlich durchgeführten Werksprüfung bei einem Kunden noch eine Lücke in den QS-Standards (Qualität und Sicherheit).“, erklärte Zheng. Er fügte hinzu, dass das Unternehmen Verbesserungen im 7S-Management (Sortierung, Sequenzierung, Beleuchtung, Standardisierung, Instandhaltung, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit) eingeleitet und die Produktion am Samstag ausgesetzt habe, um das Problem zu beheben. Er betonte jedoch die Notwendigkeit eines zweigleisigen Ansatzes: „Wir müssen die 7S-Verbesserungen und die Produktion in Einklang bringen, so wie man mit zwei Händen eine Schüssel und mit der anderen Essstäbchen hält.“ Von der Auftragsabwicklung über die externe Bearbeitung bis hin zur Qualitätskontrolle und Verpackung muss jeder Schritt eine pünktliche und qualitativ hochwertige Lieferung gewährleisten, um Folgeaufträge zu sichern. Er ermutigte das Team, im November-Wettbewerb seine Stärken auszuspielen und sich höhere Ziele zu setzen.

Neueinstellungen, Geburtstage und Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit

Im Rahmen des Treffens wurden zwei neue Mitarbeiter begrüßt: Dai Xiaodan (Qualitätsprüfung) und Wu Zhaojin (Hinterachsgetriebe). Sie wurden ermutigt, sich schnell zu integrieren und ihren Beitrag zu leisten.SchraubenProduktion.

Die Geburtstage von Yang Yang, Yang Fuying und Wang Sheng'an, die im Oktober Geburtstag haben, wurden gefeiert. Sie erhielten Geschenke und Glückwünsche. Auch langjährige Mitarbeiter wurden geehrt, darunter Li Xiangyan (11 Jahre), die ihren Werdegang schilderte: „Von Mingxing nach Yuhuan“gEs gab Höhen und Tiefen, aber das Ergebnis ist erfreulich – dank der Unterstützung der Führungskräfte und der Geduld der Kollegen.“ Sie schenkte sogar ihr Geburtstagsgeschenk einer Kollegin, um ihre Dankbarkeit auszudrücken und damit die familiäre Unternehmenskultur zu verkörpern. Auch andere langjährige Mitarbeiter, wie Chen Zekun (6 Jahre) und Wang Yanping (1 Jahr), dankten dem Unternehmen für die gebotenen Entwicklungsmöglichkeiten.

Einblicke von Vorsitzendem Su: Kindliche Pietät, Sparsamkeit und Wachstum

Vorsitzender Su hielt eine inspirierende Rede, in der er die Schlüsselwerte kindliche Pietät, umsichtige Finanzverwaltung und langfristige Karriereentwicklung in den Mittelpunkt stellte, die die Kernwerte des Teams der chinesischen Schraubenhersteller darstellen.Kindliche Pietät: Das Fundament des Charakters

Su betonte, dass die kindliche Pietät vier Ebenen habe:

Materielle Unterstützung: Monatlich 100-500 RMB an die Eltern senden als konkreten Ausdruck der Fürsorge.
Emotionale BetreuungRegelmäßige Telefonate, Videochats und Familientreffen während der Feiertage (das Unternehmen plant, die Feiertagspläne so anzupassen, dass Reisen außerhalb der Hauptreisezeiten stattfinden, um den Mitarbeitern die Heimreise zu erleichtern).
Die Wünsche der Eltern erfüllen: Eltern verstehen und ihnen helfen, unerfüllte Ziele zu erreichen (z. B. könnte ein Elternteil, der schon immer „mit Schrauben arbeiten“ wollte, zu einem Besuch eingeladen werden).Schraubenfabrik).
Weisheit teilen: Die traditionelle Kultur erlernen und an die Eltern weitergeben, um deren spirituelles Leben zu bereichern.

„Die Vernachlässigung der kindlichen Pietät führt zu spiritueller Leere, die zu Problemen wie Depressionen oder dem sogenannten ‚Arbeitsverweigern‘ (junge Menschen, die nach dem Abschluss keine Arbeit finden) beiträgt“, warnte Su. „Die Eltern zu ehren kommt nicht nur ihnen zugute, sondern verhilft auch zu einer erfolgreichen Karriere, Anerkennung als Führungskraft und dem Vertrauen von Kunden – es ist ein Grundpfeiler der chinesischen Kultur.“

Sparsamkeit und Karriereorientierung

Der Vorsitzende teilte seine persönlichen Erfahrungen: Vor seiner Heirat schickte er sein gesamtes Gehalt an seine Eltern und behielt nur 300 bis 500 Yuan für seinen Lebensunterhalt. Diese Sparsamkeit, so sagte er, habe den Grundstein für seinen unternehmerischen Werdegang gelegt. Er zitierte aus dem Tao Te Ching („Meine drei Juwelen: Mitgefühl, Sparsamkeit und Demut“) und riet den Mitarbeitern, Geld zu sparen, Betrug zu vermeiden (und erzählte von seinem eigenen Betrugsverlust von 2.000 RMB als Warnung) und auf ihre langfristige Karriereentwicklung zu achten.

„Stärke dich auf ein Gebiet, anstatt dich in verschiedenen Bereichen zu verzetteln“ – das hat mir mein Vater beigebracht, sagte der Vorsitzende, der seit 34 Jahren in der Befestigungsindustrie tätig ist. Er hob insbesondere erfahrene Techniker wie Meister Xiang und Meister Shang hervor, die sich durch die professionelle Schraubenproduktion ein glückliches und sicheres Leben aufgebaut haben: „Sie haben Häuser und Autos, um ihre Familien zu ernähren.“ Erfolg entsteht dadurch, dass man eine Sache gut macht, anstatt zwischen verschiedenen Aufgaben hin und her zu springen – gerade im Zeitalter der rasanten Informationsflut können verstreute Anstrengungen leicht untergehen.

Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Der Vorsitzende erwähnte auch die Bemühungen des Unternehmens zur Förderung der Gesundheit seiner Mitarbeiter, darunter die Suche nach nicht-medikamentösen Lösungen für 20 Mitarbeiter mit Bluthochdruck. Er bietet persönliche Beratung zu Themen wie Kindererziehung, Beziehungskonflikten und beruflichen Unsicherheiten an und lädt die Mitarbeiter ein, sich bei Fragen an ihn oder ihre Vorgesetzten zu wenden.

Regeln und Abschluss der wöchentlichen Besprechung

Liu Shihua schloss mit der Bekanntgabe wöchentlicher Regeln zur Aufrechterhaltung der Ordnung am Arbeitsplatz:

Rauchen ist in den Toiletten nicht gestattet; das Rauchen ist nur in den dafür vorgesehenen Bereichen im 1. Stock erlaubt.
In der Nähe der Büros im 2. Stock (Vorstandsbüro, Finanzabteilung, Personalabteilung und Verwaltung) steht nun eine Bücherecke zur Verfügung, in der sich die Mitarbeiter kostenlos Bücher ausleihen können.
Während der Arbeitszeit ist das Ansehen von Videos, die nicht mit der Arbeit in Zusammenhang stehen, untersagt; Teamleiter müssen diese Regel durchsetzen.
Nach der Nutzung der Besprechungs- oder Schulungsräume im 3. Stock müssen die Mitarbeiter die Fenster zur Belüftung öffnen, die Klimaanlage ausschalten und Kissen und Besprechungsmaterialien ordentlich verstauen.
Mitarbeiter ohne Dongguan-Bankkarte können nach dem Treffen bei der Verwaltungsabteilung eine Bescheinigung anfordern, um eine solche Karte zu beantragen.

Das Treffen endete mit einem Gruppenfoto und einem gemeinsamen Slogan: „Von Herz zu Herz, Hand in Hand, eine Familie, gemeinsam pflegen, gemeinsam entwickeln!“ Als führender chinesischer Schraubenhersteller, YuhuangTech bekräftigte sein Engagement, nicht nur qualitativ hochwertige Schrauben und Maschinenschrauben herzustellen, sondern auch ein Team zu fördern, das auf Kultur, Wachstum und gegenseitiger Unterstützung basiert.